Разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы (ИРС)

В соответствии с российским миграционным законодательством, работодатель использующий труд иностранных работников, которые въезжают в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы, обязаны иметь разрешение на привлечение и использование иностранный рабочей силы.

Необходимость и порядок выдачи разрешения на привлечение иностранных сотрудников регулируется следующими нормативно-правовыми актами:

• Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ  "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации".
• Приказом ФМС России от 30.10.2014 N 589 "Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной миграционной службой государственной услуги по выдаче разрешений на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешений на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства"

Процесс получения работодателем разрешения на привлечение  ИРС для работы иностранных граждан можно разделить на два этапа:

• обращение и подача документов в территориальный орган занятости населения (территориальный центр занятости населения).
• обращение и подача документов в региональную миграционную службу (территориальное Управление по вопросам миграции Министерства внутренних дел Российкой Федерации).

В первом случае, при обращении в службу занятости, работодатель обязан обосновать целесообразность привлечения иностранной рабочей силы, так как в соответствии с российским миграционным законодательством граждане России имеют приоритетное право перед иностранными гражданами при трудоустройстве на вакантные места у работодателей. На этом основании перед подачей документов в миграционную службу, работодатель обязан обратиться и направить документы в территориальную службу занятости по месту своего нахождения.

По истечении 30 дней с момента подачи документов в службу занятости, работодатель, привлекающий иностранцев, имеет право обратиться уже непосредственно в миграционную службу с заявлением о выдаче ему разрешения на привлечение ИРС. Выдаваемое разрешение содержит в себе сведения о работодателе, его адресе, регистрационном номере, количестве иностранных сотрудников, их должности, срок и территория его действия.

Для получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников работодатель предоставляет следующие документы:

1. Российские юридические лица:
   • Свидетельство ФНС России о государственной регистрации (нотариально-заверенная копия).
   • Свидетельство ФНС России о внесении изменений в государственную регистрацию (необходимо только при смене наименования работодателя) (нотариально-заверенная копия).
   • Свидетельство ФНС России о постановке на налоговый учет (нотариально-заверенная копия).
   • Уведомление ФНС России о постановке на налоговый учет обособленного подразделения (если применимо) (нотариально-заверенная копия).
   • Трудовой или гражданско-правовой договор (проект).
   • Платежное поручение, подтверждающее оплату госпошлины. Госпошлина составляет 10 000 рублей за одного иностранного сотрудника.
   • Иные документы, которые подготавливаются с нашей стороны.
2. Иностранные юридические лица (филиалы и представительства):
   • Свидетельство о регистрации головной компании (нотариально-заверенная копия).
   • Свидетельство ФНС России о постановке на налоговый учет обособленно подразделения (нотариально-заверенная копия).
   • Свидетельство ФНС о внесении в реестр филиалов и представительств.
   • Трудовой или гражданско-правовой договор (проект).
   • Платежное поручение, подтверждающее оплату госпошлины. Госпошлина составляет 10 000 рублей за одного иностранного сотрудника.
   • Иные документы, которые подготавливаются с нашей стороны.

Для удобства наших Клиентов, производить нотариальные заверения необходимых документов у нотариуса, мы можем самостоятельно.

Получение разрешения на привлечение ИРС не требуется:

• Если Ваша компания привлекает к трудовой деятельности иностранного гражданина, который въезжает в Россию в порядке, не требующем получения визы;
• Если Ваша Компания привлекает к трудовой деятельности высококвалифицированного специалиста;
• Если Ваша компания привлекает к трудовой деятельности иностранного гражданина имеющего вид на жительство или разрешение на временное проживание.